学習塾を経営する時には、経営者自身が教壇に立って生徒指導を行う場合も多いですが、複数の学年を指導するためには塾講師も採用する必要があります。 特に学習塾を経営する時には将来的には教室の数を増やすなどの経営戦略も求められるために、塾講師の採用にあたっては、将来的な教室長となるような人材の育成も視野に入れながら採用する必要があります。
もちろん塾講師を採用する時に、採用試験や面接を通じて、最適な人材を選ぶことも重要ですが、採用後は経営者自身がこのような塾講師を研修することで、生徒指導だけでなく、教室の運営に伴う様々な業務の遂行も可能な人材として教育する必要があるのです。 もちろん塾講師として一番重要なことは生徒指導であるので、最初は模擬授業を通じて生徒を指導するポイントをしっかりと研修することが重要だと言えます。
特にこのような授業研修を行うプロセスでは、あらゆる学年の複数の教科の指導が可能になることが重要だと言えます。 特に文科系の大学の出身者の場合には、英語や国語の指導が可能であっても、理科や数学の指導が出来ない場合も多いと思います。
したがって塾講師の研修のプロセスの中で、たとえ文科系出身の人材であっても、理数系の科目もしっかりと指導できるような研修が求められるのです。 また生徒の学習指導以外でも、生徒の受験指導や進路指導のプロセスの中で、保護者と面談を行う場合も多いと思います。

そこで保護者にも信頼されるような豊富な受験情報の知識を持つと同時に、保護者に対しての上手なコミュニケーションの仕方も学ぶことが求められているのです。 そして最後には、このように採用した人材がマネジメント面でも貢献できるように、新聞の折り込み広告の作成に関して広告代理店との打ち合わせの仕方や、塾内で行う模擬テストの手配の方法も学ぶ必要があります。
新しい人材がこのような一連の作業の手順をマスターすることで、新たな教室展開が可能になるのです。

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